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dgscpzx 绩效工资分配方案

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Eddie He
Eddie He
Banzhuren Notifier 开发者及维护者

绩效工资分配方案解读​

本文档记录了 dgscpzx 的绩效工资分配方案。

资金总额​

资金总额：约 28272 元 + 年终约 8000 元 / (人·年)

注：限于在编人员

分配细则​

（1）分配比例​

奖励性绩效工资分设为以下三项：

  • 工作量津贴
  • 教育教学质量奖
  • 考勤奖

三者占奖励性绩效工资总量的比例大约为 6 : 3 : 1

（2）教职工工作量津贴计算公式​

教职工工作量津贴=本项可支出绩效津贴总额全校教职工工时量总分×教师个人工时量分\text{教职工工作量津贴} = \frac{\text{本项可支出绩效津贴总额}}{\text{全校教职工工时量总分}} \times \text{教师个人工时量分}

（3）教育教学质量奖构成​

教育教学质量奖=备课组绩效奖（50%）+班级成绩绩效奖（25%）+个人绩效奖（25%）\text{教育教学质量奖} = \text{备课组绩效奖（50\%）}+ \text{班级成绩绩效奖（25\%）}+ \text{个人绩效奖（25\%）}

（4）考勤考评奖构成​

考勤考评奖=考勤奖（50%）+考评奖（50%）\text{考勤考评奖} = \text{考勤奖（50\%）}+ \text{考评奖（50\%）}

（5）发放方式​

分三次发放：

  • 每学期结束一次
  • 年终一次

成绩绩效量化数据算法​

个人成绩绩效​

个人成绩积分在年级中名次排位，确定等级，给相应量化分：

  • 一等：1500 分（20%）
  • 二等：1200 分（40%）
  • 三等：1000 分（40%）

班级成绩绩效​

个人班级成绩积分在年级中名次排位，确定等级，给相应量化分：

  • 一等：1500 分（20%）
  • 二等：1200 分（40%）
  • 三等：1000 分（40%）

备课组绩效​

  • 一等奖：3000 元/人
  • 二等奖：2700 元/人
  • 三等奖：2500 元/人

备注​

代课费 60 元/节另发放，不计入工作量。